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L’avocat(e) n’est pas compétitif(ve) uniquement parce qu’il ou elle est avocat(e), avec une déontologie et tenu(e) au secret professionnel. Il ou elle ne restera compétitif(ve) par son excellence dans le domaine du conseil et de la défense que s’il ou elle se forme de manière permanente. L’acquisition, puis le maintien de cette excellence par la formation est l’avenir de notre profession !

Dossier thématique de Justice-en-Ligne

Les gouvernements européens et la Cour européenne des droits de l’homme : réflexions autour d’une lettre ouverte

Le 22 mai dernier, neuf chefs de gouvernements européens, parmi lesquels notre Premier ministre Bart De Wever, ont rendu publique une lettre ouverte contestant la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme au motif que, selon eux, elle rendrait impossible l’application de certaines politiques par les États parties à la Convention européenne des droits de l’homme (et donc soumis au contrôle de cette haute juridiction siégeant à Strasbourg). Ce seraient principalement les politiques en matière d’immigration qui seraient entravées par la Cour strasbourgeoise. Pierre Vandernoot, maitre de Conférences honoraire à l’Université libre de Bruxelles, vous propose ci-dessous les réflexions que lui inspire cette initiative. Ces réflexions sont strictement personnelles et n’engagent donc que lui.

par Pierre Vandernoot

Les compétences ont une durée de vie de plus en plus limitée : selon l’OCDE, actuellement de 12 à 18 mois, contre 30 ans en 1987... La formation tout au long de la vie est donc devenue indispensable pour s’adapter dans une société façonnée par l’allongement de l’espérance de vie, les progrès rapides de la technologie, la mondialisation et l’évolution démographique, mais aussi par des chocs soudains, comme a pu l’être la pandémie de COVID-19.

Parmi ses principales recommandations, l’OCDE* préconise une coordination étroite pour proposer des formations inclusives et de qualité, améliorer les procédures de reconnaissance, de validation et de certification, pour une meilleure visibilité et une meilleure transférabilité des compétences, et promouvoir les partenariats entre les différentes actrices et acteurs en présence, de manière à favoriser les synergies et offrir le maximum de possibilités d’apprentissage.

Pierre Henry,
Administrateur

* OCDE (2021), Perspectives de l'OCDE sur les compétences 2021 : Se former pour la vie, Éditions OCDE, Paris.

Nos formations

Développez vos compétences avec nos formations sur mesure

Journée d'exercices en droit collaboratif

Vendredi 26 juin 2026, 09h - 17h

Présentiel

Une journée d’exercices est proposée à Charleroi le 26 juin 2026, entièrement consacrée aux mises en situation et au travail sur les réunions à quatre, en suivant pas à pas le processus du droit collaboratif.

Mise en oeuvre du pacte européen sur la migration et l’asile: le règlement procédure

Mardi 7 juillet 2026, 12h - 14h

Webinaire

Quatrième volet du cycle consacré à la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l'asile, ce webinaire porte sur le règlement procédure et sur les dispositions du projet de loi relatif au Conseil du Contentieux des Étrangers qui le mettent en œuvre. Il s'adresse aux praticiens du droit des étrangers confrontés aux réformes attendues en 2026, qui modifient en profondeur la loi du 15 décembre 1980 et la procédure devant le CCE.

Journée Let's refresh & (re)start en droit collaboratif

Jeudi 27 août 2026, 09h - 16h

Présentiel

Lidia Terrasi, Anne-Catherine Brasseur

Cette journée s'adresse aux avocats déjà formés au droit collaboratif (niveaux I et II) qui n'ont pas encore eu l'occasion de mettre cette pratique en œuvre. Le programme propose un rappel ciblé des outils de la négociation, des étapes du processus, des éléments favorisant le changement de posture, du travail en équipe et des axes du mandat. Exercices, démonstrations vidéo et partages d'expérience permettent de se relancer concrètement dans la pratique collaborative.

Exercices pratiques en médiation familiale

Mercredi 14 octobre 2026, 13h - 18h

Présentiel

Geneviève Herinckx

Cette formation est consacrée à la mise en pratique des outils de la médiation familiale. Au moyen d’exercices et de mises en situation, les participants approfondissent la conduite des entretiens, la gestion des interactions entre parties et l’adaptation de leur posture aux spécificités des conflits familiaux. L’approche est centrée sur l’entraînement et l’échange autour de situations concrètes rencontrées dans la pratique.

Formation en droit collaboratif - Niveau II - Bruxelles

Vendredi 6 novembre 2026, 09h - Vendredi 13 novembre 2026, 17h

Présentiel

Virginie Luise, Anne-Marie Boudart

Chèques-formation Bruxelles

Chèques-formation Wallonie

Cette formation de deux jours permet aux avocats déjà formés au droit collaboratif de niveau I d'approfondir leur pratique et de maintenir leur agrément. Le programme alterne apports théoriques et mises en situation autour du premier entretien client, des canaux de communication, des leviers de la confiance, de la grille des besoins et du travail sur les options et les décisions. Elle est également agréée dans le parcours de formation permanente des médiateurs (6 heures).

Formation en droit collaboratif – Niveau III – Bruxelles

Vendredi 29 janvier 2027, 09h - Vendredi 5 février 2027, 17h

Présentiel

Jean-Philippe Demiddeleer, Anne-Marie Boudart

Médiation

Chèques-formation Bruxelles

Chèques-formation Wallonie

Cette formation de deux jours est le troisième et dernier niveau du cursus en droit collaboratif. À partir de cas concrets et d'exercices pratiques, elle explore les outils complémentaires permettant de surmonter les difficultés et les impasses rencontrées dans les négociations collaboratives. Le programme approfondit les pôles des options et des décisions. Elle est également agréée dans le parcours de formation permanente des médiateurs (6 heures).

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10ème édition des

Universités d'été

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